Inclusión como motor de crecimiento empresarial

Unilever México consolida su liderazgo en cultura organizacional inclusiva, obteniendo por noveno año consecutivo el reconocimiento de la Human Rights Campaign como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en el país.

Esta distinción, otorgada por la iniciativa Equidad MX, valida el compromiso sostenido de la compañía con la creación de entornos laborales seguros, diversos y con oportunidades reales de crecimiento profesional. El reconocimiento evalúa criterios rigurosos que incluyen:

• Políticas de no discriminación para personas LGBTQ+,

• Programas continuos de educación en diversidad e inclusión,

• Redes de afinidad y alianzas internas,

• Participación activa en iniciativas públicas que promuevan la equidad.

Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de Unilever México y Foods Latinoamérica, subraya que “la inclusión no es un discurso, es una práctica diaria que se refleja en la manera en que diseñamos nuestras políticas, gestionamos a nuestros equipos y damos forma a nuestros espacios de trabajo.”

Inclusión como ventaja competitiva

En un mercado que exige innovación y agilidad humana, Unilever ha comprendido que la diversidad es una palanca estratégica para construir culturas de alto rendimiento. Su enfoque de talento se basa en la convicción de que las personas rinden mejor cuando se sienten valoradas, respetadas y seguras.

"Equipos más colaborativos, dinámicos y enfocados en resultados nacen de entornos donde todas las personas pueden ser auténticas. La diversidad y la equidad ya no son temas periféricos, son parte del core de nuestra estrategia empresarial", afirma Di Bella.

Sostenibilidad, bienestar y crecimiento compartido

Con más de seis décadas en México, Unilever ha construido un ecosistema laboral que prioriza el bienestar emocional, el desarrollo continuo y la creación de valor compartido. Esta visión no solo mejora la retención de talento, sino que potencia la innovación, fortalece la reputación corporativa y conecta a la marca con las expectativas sociales actuales.

El modelo de gestión de personas de Unilever representa una guía para organizaciones que buscan transformarse desde dentro, consolidando culturas plurales y sostenibles como ventaja competitiva.