Empresas obtienen 30 dólares por cada dólar invertido en educación digital
La educación digital se posiciona como una de las inversiones más rentables para las empresas de América Latina. Así lo revela el reporte anual “El estado de la Educación Digital en Latinoamérica 2025”, elaborado por Platzi Business, plataforma de educación tecnológica en la región, que indica que las organizaciones obtienen 30 dólares de retorno por cada dólar invertido en capacitación continua.
El informe, basado en datos de estudiantes y empresas activas dentro de la plataforma, documenta el impacto directo de la formación digital en variables como productividad, desempeño laboral y resultados financieros en mercados como México, Colombia, Argentina y otros países de la región.
Según el estudio, la capacitación técnica y profesional dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en una estrategia financiera y competitiva para las empresas latinoamericanas.
Educación digital impulsa movilidad laboral y aumento salarial
El reporte también muestra efectos concretos en el desarrollo profesional de los colaboradores. Uno de cada cinco estudiantes mejoró su posición laboral tras completar su proceso de formación, mientras que dos de cada tres reportaron un incremento salarial promedio de 11%, equivalente a cerca de 125 dólares mensuales adicionales.
Estos hallazgos refuerzan la idea de que la educación digital no solo fortalece la empleabilidad, sino que también actúa como un motor de movilidad económica dentro de las organizaciones.
La capacitación mejora la eficiencia operativa de las empresas
Más allá del impacto individual, el aprendizaje continuo también genera beneficios operativos. El informe destaca que 40% de los estudiantes aplica activamente sus conocimientos en el trabajo y que más del 60% del aprendizaje adquirido se traduce en tareas laborales concretas.
Esto significa que la inversión en capacitación tiene un efecto tangible en la eficiencia diaria, la resolución de problemas y la capacidad de los equipos para asumir funciones de mayor valor estratégico.
Casos en México y sector financiero muestran resultados medibles
El reporte de Platzi Business incluye ejemplos de transformación en sectores público y privado.
En Zapopan, México, un programa de aceleración digital de 12 semanas, implementado junto con una estrategia local de innovación, contribuyó a la consolidación de startups que hoy generan más de 50 mil empleos directos e indirectos.
Por su parte, la institución financiera Davivienda desarrolló un programa intensivo de formación en inglés nivel B2, con resultados que derivaron en un aumento de 53% en la participación de sus equipos.
Fintech en Latinoamérica acelera procesos con IA generativa
El documento también subraya cómo empresas del sector fintech están utilizando Inteligencia Artificial Generativa para optimizar operaciones complejas. De acuerdo con el análisis, procesos que antes requerían entre dos y tres horas ahora pueden resolverse en cuestión de minutos.
Este avance permite que el talento humano se concentre en actividades de mayor complejidad, innovación y valor estratégico, mientras la automatización absorbe tareas repetitivas o de baja eficiencia.
Colaboradores empresariales muestran mayor compromiso con el aprendizaje
Uno de los datos más relevantes del estudio es el nivel de constancia de quienes participan en programas corporativos de formación. En promedio, estos colaboradores dedican 270 días al año al aprendizaje continuo, completan 41 cursos y aprueban 37 exámenes anualmente.
Estas cifras superan en 16% y 22%, respectivamente, al promedio general de usuarios, lo que confirma un mayor nivel de compromiso con la actualización profesional dentro de los entornos empresariales.
Las cuatro áreas de conocimiento más demandadas por las empresas en LATAM
El reporte identifica cuatro grandes áreas de formación que concentran la mayor demanda entre las organizaciones de América Latina:
- Habilidades técnicas, como programación y desarrollo de software
- Liderazgo y habilidades blandas
- Datos e Inteligencia Artificial
- Estrategia de negocio
La combinación de estas competencias refleja cómo las compañías están priorizando perfiles capaces de integrar capacidades tecnológicas, visión estratégica y adaptación al cambio.
