La unidad de IA de Meta, que lleva meses en funcionamiento, es un gulag que aplasta almas, dicen los ingenieros atrapados en ella

Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, especialmente dado el aparentemente interminable despido de empleados que la compañía ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la empresa canaliza miles de millones a la IA.

Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta.

El drama comenzó cuando alguien tomó el control de una presentación transmitida en vivo, solo para empleados, esta semana, con un arrebato lleno de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era "una pieza de caca". Un presentador, según informes, cubrió su rostro con las manos.

Ese estallido, informa Wired, refleja la rabia acumulada dentro de la unidad que tiene tres meses y cuenta con aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido asignados a apoyar las ambiciones de investigación en IA de la compañía.

Los empleados describen haber sido forzados a unirse al grupo sin una verdadera opción: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos "reclutados". ¿Su trabajo asignado? Generar rompecabezas y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. "Es literalmente el gulag", le dijo un empleado a Wired. "La mayoría de la gente encuentra el trabajo aplastante para el alma", dijo otro.

Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo: a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que uno de los auto-descritos reclutados describió más tarde en Reddit como "bastante aleatorio". Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. "Para que los agentes entiendan cómo las personas realmente completan tareas cotidianas usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos en ejemplos reales", decía la publicación.

En una grabación de audio filtrada de una reunión interna de ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por 14.3 mil millones de dólares antes de asumir el papel de director de IA, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la compañía cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia "significativamente más alta" que la de los contratistas de terceros. Entonces, es mejor reclutarlos.

Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la compañía han firmado una petición protestando un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la compañía es lo suficientemente oscuro como para que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sint