Menos de un tercio de los trabajadores globales siente que sus empleos son seguros, muestran datos de la encuesta de ADP
Los trabajadores en el centro de capacidades globales (GCC) de Siemens Healthineers AG en Bengaluru, India, el jueves 27 de abril de 2023. Los centros de capacidades globales han evolucionado mucho más allá del soporte técnico, pero su crecimiento presenta desafíos tanto para las multinacionales como para las ciudades indias. Fotógrafo: Aparna Jayakumar/Bloomberg a través de Getty Images Bloomberg | Bloomberg | Getty Images. Los trabajadores de todo el mundo están utilizando inteligencia artificial y, comúnmente, dedicando tiempo no remunerado. Pero muchos siguen sintiéndose inseguros sobre sus empleos y no están comprometidos en el lugar de trabajo. Estos son solo algunos de los hallazgos del informe People at Work 2026 de ADP, proveedor de servicios de nómina y recursos humanos, que encuestó a más de 39,000 trabajadores adultos en 36 mercados en 2025. Los trabajadores se sienten inseguros en sus empleos. A pesar de que el desempleo global está en niveles históricamente bajos, los trabajadores no creen que sus empleos sean seguros. Solo el 22% de los trabajadores a nivel mundial estuvo de acuerdo en que su trabajo estaba a salvo de ser eliminado, encontró ADP. Ningún mercado en la encuesta tenía una mayoría de trabajadores que se sintieran seguros de que sus empleos eran seguros. Nigeria tuvo la mayor proporción de trabajadores que se sintieron seguros, con un 38%, mientras que Japón tuvo la más baja con un 5%. En EE. UU., solo el 28% se sintió seguro, mientras que en el Reino Unido solo el 25% compartió el mismo sentimiento. El trabajo no remunerado es común. La mayoría de los trabajadores también dice que están dando a los empleadores tiempo por el cual no reciben pago. ADP encontró que el 62% de los trabajadores en todo el mundo dijo que trabaja hasta cinco horas no remuneradas cada semana. Otro 26% reportó de seis a 15 horas no remuneradas, mientras que el 12% dijo que trabaja 16 o más horas no remuneradas por semana. El trabajo no remunerado fue especialmente común entre gerentes y líderes senior. La mitad de los altos directivos y ejecutivos de nivel C dijeron que dedican al menos seis horas no remuneradas a la semana, y el 20% dijo que trabajaba 16 o más horas no remuneradas, según los datos. Ese esfuerzo adicional puede parecer un compromiso, pero ADP advierte que puede tener sus desventajas. Los trabajadores que más horas no remuneradas dedicaban eran a menudo altamente comprometidos y propensos a encontrar significado en sus trabajos. Por otro lado, también era más probable que reportaran sentirse menos productivos, menos propensos a estar prosperando y más propensos a estar buscando otro empleo. Los trabajadores que usan IA están menos estresados, pero se sienten menos productivos. Desde 2022, las herramientas de IA como ChatGPT han encontrado su camino en el lugar de trabajo, prometiendo aumentar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, la encuesta de ADP encontró que los usuarios diarios de IA eran cuatro veces más propensos a sentirse menos productivos.
