La unidad de IA de meses de antigüedad de Meta es un gulag que aplasta el alma, dicen los ingenieros atrapados dentro de ella
Cualquiera que trabaje en Meta o conozca a alguien que trabaje en Meta te dirá lo mismo: no es un lugar feliz, particularmente dado los despidos aparentemente interminables que la empresa ha ejecutado en los últimos años, recortes que solo se han acelerado a medida que la compañía destina miles de millones a la IA. Ahora, un nuevo informe en Wired sugiere que el equipo de IA Aplicada de la compañía está al borde de una revuelta. El drama comenzó cuando alguien tomó el control de una presentación transmitida en vivo, solo para empleados, esta semana con un colapso lleno de groserías, exigiendo que los asistentes le dijeran a un alto ejecutivo de IA de Meta que era 'una basura'. Se informa que un presentador cubrió su rostro con las manos. Ese estallido, informa Wired, refleja la rabia latente dentro de la unidad de tres meses de antigüedad de aproximadamente 6,500 ingenieros y gerentes de producto que han sido encargados de apoyar las ambiciones de investigación en IA de la empresa. Los empleados describen ser forzados a unirse al grupo sin verdaderas opciones: unirse o renunciar. Muchos se llaman a sí mismos 'reclutados'. ¿Su trabajo asignado? Generar rompecabezas y problemas de codificación para entrenar modelos de IA. 'Es literalmente el gulag', dijo un empleado a Wired. 'La mayoría de las personas encuentran el trabajo aplastante para el alma', dijo otro. Un informe el mes pasado en Business Insider arrojó luz sobre cómo muchos empleados se enteraron de que serían trasladados al grupo— a través de un correo electrónico sorpresa, un proceso que un reclutado autodenominado describió más tarde en Reddit como 'bastante aleatorio'. Según un anuncio interno en abril revisado por Business Insider, los modelos de IA de Meta aún carecían del conocimiento para superar a los humanos en tareas técnicas como la codificación. 'Para que los agentes entiendan cómo las personas realmente completan tareas diarias usando computadoras, necesitamos entrenar nuestros modelos con ejemplos reales,' decía la publicación. En una grabación de audio filtrada de una reunión interna ese mismo mes, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, explicó la lógica detrás de reclutar a los propios ingenieros de Meta en lugar de contratistas externos: Alexandr Wang, quien vendió su startup de etiquetado de datos Scale AI a Meta por $14.3 mil millones antes de asumir el cargo de director de IA y liderar los Laboratorios de Superinteligencia de Meta, conoce bien el mundo del etiquetado de datos, y la empresa cree que el empleado promedio de Meta tiene una inteligencia 'significativamente mayor' que los contratistas de terceros. Entonces, mejor es reclutarlos. Mientras tanto, más de 1,600 empleados de Meta en toda la empresa han firmado una petición protestando un programa que monitorea sus clics y pulsaciones de teclas para datos de entrenamiento de IA. El ambiente en toda la compañía es lo suficientemente oscuro que el director de producto de Meta, Chris Cox, se sintió obligado a abordar
