El liderazgo femenino gana terreno en la expansión de empresas latinoamericanas

Con una amplia trayectoria en el ecosistema digital de la región, Natália Zuca asumirá el liderazgo de la estrategia de expansión de Jumpstart para fortalecer su presencia en Latinoamérica y ampliar el alcance de sus servicios.

Jumpstart, empresa especializada en asistencia migratoria para fundadores, investigadores y emprendedores que buscan operar en Estados Unidos, designó a Natália Zuca como Directora de Expansión y Estrategia para Latinoamérica. El nombramiento responde a una fase de crecimiento activo de la compañía en la región y consolida una apuesta por perfiles…

Jumpstart, empresa especializada en asistencia migratoria para fundadores, investigadores y emprendedores que buscan operar en Estados Unidos, designó a Natália Zuca como Directora de Expansión y Estrategia para Latinoamérica. El nombramiento responde a una fase de crecimiento activo de la compañía en la región y consolida una apuesta por perfiles directivos con experiencia comprobada en ecosistemas digitales de alta complejidad.

Zuca acumula una trayectoria destacada en comercio electrónico y marketing digital en América Latina, con reconocimientos como el Globant Inspiring Executive Award y el premio Mulheres no Ecommerce en la categoría de Liderazgo. Su formación académica incluye una maestría en Marketing Digital y Negocios Online por la Universidad de Buenos Aires, formación ejecutiva en Harvard y Ohio, y una candidatura doctoral en Liderazgo Intercultural por la PUC Minas. Desde su nueva posición, encabezará las iniciativas de posicionamiento y expansión de Jumpstart, con foco en conectar a profesionales altamente cualificados con oportunidades de desarrollo en el mercado estadounidense.

Para Bianca Junqueira, cofundadora y CRO de Jumpstart, la incorporación de este perfil directivo está alineada con una visión organizacional que vincula diversidad con capacidad competitiva. "Las mejores ideas surgen cuando reunimos personas con experiencias distintas", señaló Junqueira, subrayando que la diversidad en los equipos de liderazgo no es solo un valor declarativo, sino un factor operativo en la estrategia de crecimiento. En un mercado donde la demanda de servicios de internacionalización para talento latinoamericano sigue en expansión, la consolidación de equipos directivos con visión regional se perfila como una ventaja estructural para las empresas del sector.