Empresas de consumo masivo lideran ranking de mejores prácticas profesionales para jóvenes talentos
Un estudio que evaluó a 97 empresas con opiniones de casi cuatro mil becarios ubica a Unilever de México en el sexto lugar nacional, destacando aprendizaje, liderazgo y gestión del talento como factores clave.
Unilever de México debutó en el Top 10 del ranking Best Internship Experiences (BIE) 2026, ocupando el sexto lugar en su primera participación en el estudio. El resultado cobra relevancia en un contexto donde la atracción de talento joven se ha convertido en una variable estratégica para las organizaciones: según…
Unilever de México debutó en el Top 10 del ranking Best Internship Experiences (BIE) 2026, ocupando el sexto lugar en su primera participación en el estudio. El resultado cobra relevancia en un contexto donde la atracción de talento joven se ha convertido en una variable estratégica para las organizaciones: según el análisis, elaborado por FirstJob a partir de la evaluación de 3,880 becarios en 97 empresas, la satisfacción promedio nacional alcanzó 87.8 puntos sobre 100. Los factores que más pesan al momento de elegir dónde realizar prácticas profesionales son el aprendizaje y desarrollo (28%), la reputación corporativa (14%) y la flexibilidad laboral (12%).
Para los equipos de Recursos Humanos y los directivos responsables de estrategia de talento, estos datos apuntan a una tendencia clara: las nuevas generaciones no evalúan una práctica profesional por su compensación económica, sino por la calidad de la experiencia formativa y el acceso a proyectos con impacto real. Unilever de México instrumenta esta lógica a través de dos programas estructurados: U-LEAD, orientado a jóvenes con alto potencial de crecimiento acelerado, y su Programa de Interns, vinculado directamente a proyectos estratégicos del negocio. Ambos esquemas buscan desarrollar habilidades de liderazgo desde las primeras etapas de la trayectoria profesional. "El talento se desarrolla cuando las personas tienen la oportunidad de aprender haciendo, asumir retos reales y sentirse acompañadas por líderes que impulsan su crecimiento", señaló Guillermo Di Bella, Chief HR Officer de la compañía para México y Foods Americas.
El posicionamiento en BIE 2026 se suma a un reconocimiento previo de Merco Talento, que ubicó a la empresa como referente en atracción y retención de talento dentro del sector de consumo masivo. Con más de 7,000 colaboradores en México y operaciones distribuidas en cinco plantas en Ciudad de México, Estado de México, Morelos y Nuevo León, la compañía consolida una propuesta de employer branding que conecta reputación corporativa con experiencias formativas medibles. Para la C-suite, el caso ilustra cómo una estrategia de talento joven bien ejecutada no solo fortalece el pipeline interno de liderazgo, sino que también opera como activo de marca empleadora en mercados altamente competitivos por perfiles calificados.
