Política migratoria en EE.UU. amplía acceso al talento internacional con cambios estructurales

La anulación de una tarifa extraordinaria para visas H-1B, el incremento de green cards laborales a 186,000 y un programa piloto de entrevistas exprés reconfiguran las condiciones de contratación internacional para el año fiscal 2026.

Tres cambios simultáneos en el sistema migratorio estadounidense están redefiniendo las condiciones bajo las cuales empresas y profesionales internacionales pueden acceder al mercado laboral de ese país. Las modificaciones combinan decisiones judiciales, ajustes administrativos y programas piloto que, en conjunto, reducen barreras de costo y tiempo para la movilidad del…

Tres cambios simultáneos en el sistema migratorio estadounidense están redefiniendo las condiciones bajo las cuales empresas y profesionales internacionales pueden acceder al mercado laboral de ese país. Las modificaciones combinan decisiones judiciales, ajustes administrativos y programas piloto que, en conjunto, reducen barreras de costo y tiempo para la movilidad del talento altamente calificado.

Un tribunal federal de Massachusetts anuló la tarifa adicional de 100,000 dólares que se aplicaba a nuevas solicitudes de visa H-1B, al determinar que dicho cobro constituía un impuesto no autorizado por el Congreso. Aunque el Gobierno podría apelar la resolución y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) aún no ha comunicado su implementación, el fallo reactiva el debate sobre los costos de contratación internacional. Bianca Junqueira, Co-founder y CRO de Jumpstart, señala que muchas organizaciones habían pospuesto contrataciones internacionales ante el incremento de costos migratorios, y que una consolidación de este criterio judicial podría reactivar el interés por incorporar talento extranjero especializado, especialmente en sectores con escasez de perfiles técnicos.

En paralelo, el año fiscal 2026 registra uno de los mayores incrementos en green cards laborales de los últimos años: aproximadamente 46,000 residencias permanentes no utilizadas en categorías familiares fueron reasignadas a categorías de empleo, elevando el límite anual de 140,000 a 186,000. El ajuste ya se refleja en los avances del Visa Bulletin y beneficia principalmente a solicitantes bajo las categorías EB-1 —habilidades extraordinarias— y EB-2 —profesionales con títulos avanzados o de interés nacional—. Para equipos de recursos humanos y áreas legales corporativas, este cambio amplía la ventana de elegibilidad y puede acelerar procesos de retención de talento crítico.

A partir del 1 de julio y hasta el 31 de diciembre, el Departamento de Estado implementará un programa piloto que permite a solicitantes de visas B-1/B-2 acceder a entrevistas consulares en un plazo máximo de 10 días hábiles mediante el pago de una tarifa adicional de 750 dólares. El mecanismo únicamente agiliza la programación de la entrevista y no modifica los criterios de evaluación ni garantiza la aprobación. La capacidad es limitada y la lista de consulados participantes aún no ha sido publicada. La medida está orientada a viajeros corporativos, ejecutivos e inversionistas que requieren desplazamientos internacionales con mayor certeza de tiempo.

Varios de estos cambios aún dependen de procesos judiciales en curso o de su implementación administrativa definitiva, lo que introduce un nivel de incertidumbre operativa para las empresas que planifican contrataciones o expansiones internacionales. Sin embargo, la dirección de los ajustes apunta hacia una mayor flexibilidad en los mecanismos de movilidad laboral. Para la C-suite, el mensaje estratégico es claro: la gestión migratoria ha dejado de ser una función exclusivamente legal para convertirse en una variable de competitividad. Las organizaciones que monitoreen activamente la evolución regulatoria estarán mejor posicionadas para capitalizar oportunidades de talento en uno de los mercados más competidos del mundo.