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Movistar, la operadora móvil de Telefónica en México, lanza su nueva identidad del segmento de pospago ¿Qué Plan?, diseñada para brindar a sus usuarios mayor libertad, control y flexibilidad en el uso de sus servicios móviles.

Aklara, marketplace de factoraje que, mediante un esquema de subasta digital, genera un ecosistema de competencia al brindar acceso a múltiples fuentes de financiamiento en un solo lugar, anuncia un balance realizado a tres años de su inicio en operaciones de factoraje, con el que proyecta un repunte en sus operaciones del 40% al cierre de 2025 en comparación con el alcanzado a inicios de año, para consolidarse como un actor clave en el financiamiento de capital de trabajo para compañías de distintos sectores mediante un esquema que conecta a compañías con diferentes perfiles de inversionistas, entre los que destacan algunos institucionales.

El mundo laboral está viviendo una revolución silenciosa: la transformación digital de la gestión del talento. Cada vez más empresas apuestan por plataformas tecnológicas que ponen a las personas en el centro. Según el Estudio Human Capital Trends de Deloitte, al menos el 41 % de las organizaciones ya utiliza herramientas accesibles desde dispositivos móviles para gestionar a su equipo.

En un sistema de salud donde, a pesar de los avances científicos sin precedentes, la calidad de vida del paciente ha quedado en segundo plano y la interacción médico-paciente se limita a consultas breves y esporádicas, surge una propuesta innovadora que busca transformar esta realidad.

En el mundo del marketing solemos pensar en industrias que “venden solas” por su atractivo o glamour. Sin embargo, hay sectores que, aunque no sean considerados sexy, son vitales para el crecimiento económico del país. El transporte, las flotillas y la logística son un claro ejemplo: mueven mercancías, conectan territorios y permiten que millones de productos lleguen a manos de consumidores. Y detrás de esta operación gigantesca, también existen oportunidades únicas de posicionamiento de marca.

En un mundo donde los niveles altos de rotación de personal y los procesos de contratación son un dolor de cabeza para las empresas, la inteligencia artificial (IA) llega como un elemento que se observa con mayor frecuencia en el reclutamiento de personal: hoy, gracias al uso de la IA se reportan mejoras de hasta el 20% en retención de talento en el primer año de contratación.