atracción de talento

Con una inversión en IA que supera los 5,500 millones de dólares en América Latina y una adopción empresarial que crece 35% anual, las compañías enfrentan el reto de cerrar la brecha de talento digital. Expertos de Platzi Business proponen cinco pilares estratégicos de formación interna para acelerar la productividad, impulsar la innovación y convertir la capacitación en una ventaja competitiva que reduzca costos de reclutamiento y fortalezca la transformación tecnológica de las organizaciones.

Las organizaciones mexicanas enfrentan una alta rotación de personal del 17%. Para retener talento, adoptan culturas de bienestar que promuevan la felicidad y equilibrio vida-trabajo. La contratación y sustitución de empleados puede costar hasta el 60% de su salario anual, destacando la importancia de ofrecer prestaciones y beneficios atractivos.