Las cinco fuerzas del cambio organizacional en México, Luis y Paulina
"El 39% de los trabajadores en México está muy poco satisfecho con el trabajo que realiza actualmente."
En esta conversación, Luis Herrera y Paulina Navarro, cofundadores de Thrust Co., nos ofrecen una mirada profunda sobre las fuerzas que están moldeando la cultura organizacional en México en el 2024.
En esta charla se discutieron:
- Importancia de la Cultura Organizacional: Cómo la cultura es la sangre que bombea en toda la organización y su impacto en el producto final.
- Adaptación a Cambios: La capacidad de las organizaciones para responder eficientemente a fenómenos culturales y tecnológicos, aprovechando cambios previos.
- Brechas Generacionales: Desmintiendo mitos sobre la búsqueda de balance vida-trabajo y las verdaderas necesidades de las diferentes generaciones.
- Fortalecimiento de la Iniciativa Privada: La necesidad de educar y empoderar a las pymes y empresas familiares para impulsar el desarrollo económico y de talento en México.
📄 Descarga el reporte completo en: https://landing.thrust.com.mx/5FCO24
