Power skills, la ventaja competitiva en la era de la automatización

Power skills, la ventaja competitiva

en la era de la automatización

Por: Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México

Vivimos en la era de la transformación digital acelerada, donde la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización ya no son promesas, sino realidades que redefinen los puestos de trabajo, los procesos de selección y las competencias que demandan las empresas. En este contexto, habilidades como la comunicación, la adaptabilidad, el liderazgo y la resiliencia se han convertido en auténticas power skills, esenciales para la empleabilidad y el éxito profesional.

Estudios recientes de Foro Económico Mundial (WEF), estiman que millones de trabajos en México podrían estar expuestos al reemplazo parcial por tecnologías emergentes y que muchos de esos puestos requerirán que los colaboradores se adapten más rápido, gestionen cambios e incertidumbre, y colaboren de formas nuevas, por ejemplo, en equipos híbridos o remotos. Ante tareas repetitivas, rutinarias o muy estructuradas, la Inteligencia Artificial puede superar al ser humano, sin embargo, las nuevas tecnologías también tienen grandes limitaciones, como la empatía, el juicio ético y la flexibilidad cognitiva. Según el Indicador de ocupación y empleo del INEGI, en el segundo trimestre de 2024, comparado con el mismo periodo de 2023, la población ocupada aumentó en 805 mil personas, lo que evidencia una tendencia de crecimiento en contrataciones. Con ello, surgen nuevas exigencias en los perfiles de candidatos: contar con habilidades claves como trabajo en equipo, resolución de problemas, responsabilidad, pensamiento crítico y resiliencia.

En este escenario, la Generación Z o Centennials, nacidos entre 1997 y 2012, será la protagonista del mercado laboral hacia finales de la década. De hecho, se estima que para  2030, representarán aproximadamente el 58 % de la fuerza laboral. 

La generación digital está marcando un cambio en la forma de concebir el trabajo, ya que para ellos, un salario competitivo es importante, pero no es suficiente. Le dan mayor valor al empleo que se alinea a su proyecto de vida, con propósito, flexible, con una cultura diversa e inclusiva y con aprendizaje continuo, factores decisivos para mantenerse en una organización.

Sin embargo, un desafío recurrente que reportan las empresas mexicanas es que, pese al buen nivel de preparación técnica de muchos de estos jóvenes, existe una brecha perceptible en ciertas habilidades que son indiscutibles en entornos laborales reales, lo que nos deja ver que, aunque muchos de estos jóvenes profesionales tienen expectativas de crecimiento, aprendizaje y propósito, también enfrentan el reto de cumplir con lo que las empresas demandan actualmente.

Al final del día, la automatización y la Inteligencia Artificial redefinirán las habilidades necesarias para mantenerse relevantes en el mercado laboral. En México, los Centennials están mandando señales claras de transformación del mercado laboral: no sólo buscan empleo, también demandan sentido, crecimiento y flexibilidad.

Aquellos candidatos que integren competencias técnicas con power skills estarán mejor posicionados para gozar de empleos de calidad, mientras que las empresas que adopten este enfoque podrán garantizar una gestión de talento sostenible frente a los cambios.