recursos humanos

El “Guadalupe-Reyes” ya no es solo una temporada: es un pico predecible de ausencias que requiere planeación y automatización para no arrancar el año en modo crisis.

El “Blue Monday”: el desgaste emocional se refleja en rotación, ausentismo y capacidad de ejecución

En un mercado donde la inversión se concentra en pauta digital, una ventaja competitiva ignorada, está en la experiencia del colaborador y la cultura que sostiene la promesa de marca.

HEINEKEN México fue reconocida por tercer año consecutivo como uno de los mejores lugares para trabajar, destacando por su compromiso con diversidad, equidad, inclusión y prácticas innovadoras en recursos humanos.

El buró laboral se alimenta de información que en su mayoría proviene de boletines emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto locales como federales. Sin importar la resolución de los conflictos, el simple hecho de haber participado en un juicio laboral puede marcar negativamente a los trabajadores al hacer que algunas empresas excluyan a candidatos en sus procesos de selección basándose únicamente en un historial que no refleja las habilidades ni la situación actual de los colaboradores.

La creación de grupos de afinidad dentro de las empresas puede ayudar a conectar diferentes generaciones y promover un valioso intercambio de conocimientos