UKG presenta estudio sobre el manejo de la administración laboral en México
La firma experta en soluciones de Recursos Humanos, nómina, y administración de fuerza laboral, UKG (Ultimate Kronos Group), dió a conocer los resultados de un estudio realizado entre empresas mexicanas, de diversos sectores, para conocer el grado en que se encuentra la brecha tecnológica, en la gestión de los recursos humanos en el país.
La investigación encargada por UKG y realizada por URANIO, Investigación y Desarrollo de Conceptos, de noviembre 2020 a febrero 2021, y en la que participaron 105 gerentes y directores del área de recursos humanos en los sectores de manufactura, retail, servicios y logística, quienes compartieron sus prácticas e indicadores de gestión laboral para comprender sus desafíos y oportunidades. El 64% de los encuestados fueron empresas de +1 000 empleados.
Los resultados del estudio fueron presentados por Tatiana Treviño, Industry Marketing Manager en UKG, y revelaron que hay una brecha tecnológica entre las organizaciones en México, la cual está causando una carga administrativa innecesaria, ausencias y horas extras no planificadas, alta rotación y una falta de conocimiento de la administración de la fuerza laboral.
Mientras que sólo la mitad (51%) de las organizaciones en México dicen haber avanzado en sus iniciativas de transformación digital, no han priorizado esfuerzos para ejecutar una solución tecnológica para administrar la fuerza laboral - ya que sorprendentemente un 60% no utiliza una solución automatizada de control, el 45% da seguimiento manual a los datos de la fuerza laboral, y más de una cuarta parte (27%) no tiene un sistema automatizado para gestionar el tiempo y la asistencia.
A partir de esa revelación, UKG encontró tres desafíos principales a los que se enfrentan las compañías en la administración de la fuerza laboral, y que afecta a las personas, la productividad, la eficiencia, el costo y la ventaja competitiva en general.
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Gabriel Alvarado, V-P y director general de América Latina y el Caribe de UKG, dijo que hay una clara necesidad de una solución moderna de gestión de la fuerza laboral para proporcionar a las organizaciones de México una visión más precisa de su fuerza de trabajo y mejorar sus resultados.
"Los profesionales de Recursos Humanos y Operaciones están ejecutando procesos manuales para el tiempo, la asistencia y la planeación que una solución moderna puede liberarlos para centrarse en tareas más críticas para el negocio. Los líderes deben dar un paso adelante en sus iniciativas de transformación digital, incluyendo la tecnología de recursos humanos, para mejorar la experiencia de los empleados, impulsar la mejora continua, lograr la máxima eficiencia y productividad, aumentar los márgenes de rentabilidad y asegurar la continuidad del negocio", concluye el directivo
