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Estudios

  • Del algoritmo al afecto: entender las nuevas relaciones digitales

    En la era phygital —en donde la frontera entre lo digital y lo físico se ha vuelto cada vez más confusa y hace que vivamos en un estado constante, en el que ambas realidades se entrelazan y se retroalimentan— las marcas ya no compiten solo por atención, sino por conexión emocional.
  • Fundamentally busca medir el impacto de la moda

    La moda con conciencia ya no es un nicho: es una urgente necesidad global. Y desde el corazón de Latinoamérica, Fundamentally está marcando una nueva era. La plataforma mexicana, que reúne moda ética, circular y con causa, anuncia el lanzamiento de Fundamentally Green Metrics LATAM, una alianza con Green Story y Espera Capital que promete revolucionar la forma en que las marcas latinoamericanas miden y comunican su impacto ambiental.
  • Talent Strategy y Bluesite firman alianza estratégica

    Talent Strategy y Bluesite firman alianza estratégica para revolucionar la gestión del talento humano mediante IA y uso de datos
    • Combinarán consultoría estratégica de primer nivel con inteligencia artificial y gestión de datos para optimizar la gestión del capital humano como un generador de valor medible y sostenible.
    • Con soluciones que van de la selección, al desarrollo y la sucesión, las empresas pueden reducir costos de rotación hasta en 40% y aumentar la productividad en 25% durante el primer año.
  • Semana laboral de 40 horas redefine el trabajo mexicano

    La reforma abre un debate sobre productividad, bienestar y competitividad, con un plan de transición que marcará el trabajo de millones hacia 2030. Más allá de recortar tiempo en oficina, la reducción de la jornada impulsa a las empresas a repensar su cultura de trabajo, integrar tecnología en RRHH y responder a las expectativas de las nuevas generaciones de talento.
  • Del brief al propósito.

    La alta rotación y el ‘burnout’ están forzando un cambio de paradigma en la industria creativa. El nuevo liderazgo que redefine las agencias.
  • México demanda capacitación personalizada urgente

    El futuro del trabajo en México está experimentando una transformación radical. Según el "Informe de Progreso Humano 2025" de ETS, que encuestó a más de 13,000 empleados y tomadores de decisiones de Recursos Humanos en 18 países, los trabajadores mexicanos están liderando un cambio hacia una economía donde las habilidades específicas superarán en importancia a los títulos universitarios tradicionales.